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在翁杰明看来，股权和分红激励政策有效地解决了增量工资激励不足的问题，提升了激励对象的收入水平，通过调整激励对象的薪酬结构，合理拉开薪酬差距，向核心骨干倾斜，对吸引和保留核心人才发挥了积极作用。整体上看，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面做了大量工作，但中央企业在股权激励方面的进度依然参差不齐，部分企业还没有迈出实质性步伐。

佳兆业　　（01638）　　　3.86元　　升5.18%富力地产　（02777）　　17.26元　　升1.05%瑞安房地产（00272）　　　1.99元　　升0.51%融创中国　（01918）　　42.80元　　升0.23%合生创展　（00754）　　　8.73元　　升0.34%

此后，每隔几个月，保监会便会发布一批获批复的保险公司名单。2016年7月25日，第三批名单发布，合众人寿、中国人民人寿、利安人寿、上海人寿4家保险公司获得经营资格。2016年12月20日，第四批名单发布，光大永明人寿、民生人寿、农银人寿、昆仑健康、国华人寿、幸福人寿、德华安顾人寿7家保险公司获得经营资格。

多样化的芯片与应用布局一方面是为了确保英特尔在各计算领域仍能占有一席之地，而另一个重要的目的，就是要消耗未来晶圆厂工艺发展后所增加的产能。芯片的生产要有足够的规模才能有效分摊成本，且才有馀力推动未来更进一步的芯片制造技术革新，毕竟台积电已经进入 7nm 的量产，而英特尔主力工艺却还停留在 14nm，其 10nm 虽在技术特性上可和台积电的 7nm 相提并论，但实际大量生产仍须一点时间，但也因为这点时间差，让英特尔从半导体制造的领导者成为跟随者，若无法急起直追，恐怕会连带影响未来所有计算产品的竞争力。

需要指出的是，编码只是5G通信标准中的一部分，将其作为5G通信技术的全部，进而无限放大2年前全球通信厂商对编码争夺的重要性，未免太过夸张。【注：5G通信标准核心技术有很多，比如多址技术、多天线技术等。多址技术指的是解决多个用户同时和基站通信的问题，第一代通信采用的是FDMA技术，第二代通信采用的是TDMA技术，第三代通信采用的是CDMA技术，第四代通信采用的是OFDMA技术。

人们警惕特权和不公，身在其中又受其伤害，才会对一张截图反应如此激烈。有时候，聚光灯落到谁身上，根本难以预料。近来我最记挂的新闻主角，是被称作“发际线男孩”的房产中介小吴。今年八月，小吴被路边理发店坑了，那个“托尼老师”只是修了修他的发际线、鬓角和眉毛，却开口要四万元。小吴长得本就有些喜感，在电视节目上倾诉委屈的样子更是惹人发笑，他的委屈脸被做成了各色表情包，一张皱着眉毛的最火，还派生出个恶搞词汇，叫“眉有办法”。于是很快，小吴有了新的烦恼：他的微博粉丝蹭蹭涨到十几万，可是宝宝只想安安静静做个中介，不想当网红啊。